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▲墨爾本一家7-11的前加盟商與前店長遭到提告。圖非當事人。（示意圖／資料照）
國際中心／綜合報導
澳洲平等工作監察署（FWO）日前調查墨爾本威廉街一家7-11，指控該店的前特許經營商與前台灣籍店長林愛玲（Ai Ling "Irene" Lin，音譯）剝削3名大陸留學生。林愛玲在2015年底要求這些員工，每周必須「償還」部分薪資，得將錢放在店內保險箱，或是匯到林的戶頭。
據《澳洲台南辦門號換現金新聞網》報導，雖然7-11總部2015年已設立高科技薪資系統，旨在確保員工獲得合法的最低權利。但FWO發現，該家小七的前加盟商「夏景奇私人有限公司」（Xia Jing Qi Pty Ltd）與林愛玲卻要3名陸生交還部分薪資；受到剝削的學生都持有簽證，年齡位在21到24歲間。
2015年底，這名台籍店長告訴3名員工，雖然他們將根據系統的計算而獲得報酬，但每周私下要償還一定比例的金額，除了將錢投入保險箱，也可以直接匯款到店長的帳戶。他們的工資扣除掉這筆款項後，學生的時薪落在8.53到26.52澳幣間（約台幣194到604元）。
▲3名遭剝削的員工已拿回應得的薪資。（圖／取自Pixabay）
然而，根據澳洲2010年發布的零售業通用薪資法規，這些員工有權固定領取24.3澳幣（約台幣553元）的時薪（包含臨時工補薪），若是周日則有38.88澳幣（約台幣886元），國定假日更能拿到48.60澳幣（約台幣1107元）。
在3名員工2015年11月到2016年10的工作時間，他們等同被少支付了總共6674澳幣（約台幣15萬元），現在3人已拿回薪水。夏景奇私人有限公司先前還提供誤導性的紀錄，明顯違反工作場所的法律規定；該企業也被控在墨爾本中央購物中心給予勞工過低的酬勞。
FWO對7-11的特許經營者已經提出第11個法律訴訟，至今，這些案件涉及的罰款金額共已超過100萬澳元（約台幣2278萬元）。調查專員納塔麗（Natalie James）表示，交還自己的薪資是嚴重的剝削手段，「我們知道來自海外的工人可能不願意說，或許也沒意識到該有的權利，我們會毫不猶豫瞄準這些鑽漏洞的企業。」
這兩起案件中，夏景奇公司面臨每項違規事件最高5.4萬澳幣（約台幣123萬元）的罰款；而夏景奇與林愛玲得為每件違規行為付出最高1.08萬澳幣（約台幣24萬元）罰款。
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